“好事？”王春峰一愣。

李东沐嘴角泛起一丝冷意：“对，好事。脓疮总是要挤出来的。他们跳出来，正好让我们看清楚，改革到底触动了哪些人的神经，也给了我们一个彻底清除改革阻力的机会！”

“春峰书记，你立刻以医院D委的名义，召开全院中层以上干部及职工代表会议，不是要公开信吗？我们就公开回应，另外，让宣传部通知市级媒体，我们要把会议现场开放给市内主要媒体进行报道。”

两人就细节进行一番商议后，当天下午便举行了会议。

除了医院班子成员坐在主席台之外，还邀请了市纪委和卫健委的同志列席参加，以示公平公正，以及市委对医院工作的支持。

刘金山等人拿着公开信，在会上慷慨陈词，将新方案批得一无是处，引得部分不明真相或同样心存不满的职工阵阵附和。

等他们发言完毕，王春峰拿起话筒，没有直接反驳，而是转向全场，语气平和却有力：“刚才几位同志提出了很多意见和建议，我都认真记录了。改革有不同声音很正常，但是，我们评价一个方案的好坏，不能只听少数人的感受，更要看大多数人的意愿，看实际产生的效果。”

随后，他示意工作人员播放PPT：“大家请看，这是新绩效考核方案运行三个月来的数据。全院医务人员平均绩效收入提升了12.3%，其中，临床一线、技术骨干、工作量大、患者评价高的医护人员，收入增幅最高达到30%以上。而依赖药品、检查提成和科室承包灰色收入的群体，收入确实有所下降。请问，这到底是挫伤了大多数的积极性，还是保护了大多数的公平和劳动价值？”

一串串实实在在的数据，摆在了所有人面前。会场上出现了窃窃私语，许多原本被煽动的人开始冷静思考。

“再说科研教学，新方案专门设立了科研奖励和教学津贴，这三个月申报课题和发表论文的数量，同比增加了25%，这难道是忽视吗？”

他逐一驳斥了公开信中的不实之词，最后，他目光扫过刘金山等人，语气变得严肃：“至于所谓的导致内部矛盾，我想请问，是鼓励多劳多得、优绩优酬导致矛盾，还是过去那种干好干坏一个样、甚至投机取巧者反而得益的大锅饭模式，更容易滋生不公和矛盾？”

“我们之所以要推进医疗改革，就是要改变不合理的旧秩序，建立更公平、更透明的新秩序，这个过程可能会有阵痛，但方向绝不能动摇。”