这些流言，不仅动摇了军心，更让一些原本就对改革心存疑虑或抵触的人看到了机会。

晋阳医科大一附院内，几个曾被清理科室承包触及利益的科主任，再次开始暗中串联，酝酿着一次针对新绩效考核方案的“集体诉求”，其中势头最盛的就是曾被市委当场免职的骨科主任刘金山。

看到这个时机，以任刘金山为首的七八个科室负责人，联名向暂时主持医院全面工作的王春峰提交了一份《关于请求重新审议绩效考核方案，维护医务人员合法权益的公开信》，信中罗列了新方案的种种罪状，比如“唯工作量论”、“忽视科研教学”、“挫伤老专家积极性”、“导致科室内部矛盾激化”等等，要求医院立即暂停新方案，恢复更体现公平和历史贡献的旧分配模式。

这份公开信，被呈送领导的同时，也被故意拍照发到了医院的内部论坛和部分社交媒体上，引起了轩然大波。

“看到了吧？改革改出问题来了。”

“早就说这么搞不行，还是老办法稳妥。”

“刘主任恐怕是被冤枉的！”

王春峰拿着这封充满火药味的公开信后，虽然和刘金山等人进行了沟通，但是对方指明要结果，否则就要向巡视组反映。

王春峰面对这种敏感事件，立刻向李东沐进行了汇报。

“书记，看来他们是瞅准了赵伟不在，想趁机反攻倒算。这几个带头闹事的，都是之前清理科室承包时利益受损最严重的。他们这是想借题发挥，否定整个改革。”王春峰语气焦急道。

李东沐看着公开信的内容，脸上看不出喜怒。他料想过医改会有反弹，只是没想到对方会选择在这个时机，以这种方式发难。

“这是好事。”李东沐忽然说了一句。