两个小孩子抱着新得来的水泥板如获至宝，不停地在上面写写画画，再反复擦掉重新画。

桑榆则开始用那些剩余的黄泥，制作其他的水泥板。

其实墨条的消耗速度比她预想的慢，或许到时候她可以把这些光滑干净的水泥板送去给柴夫子，由他再往上面涂墨再分给学生。

赶在天黑之前将水泥板制作成型，放在墙边等待晾晒。

吃过一顿丰盛的晚餐过后，一家人十分默契地围坐在凉亭中听桑榆继续讲《西游记》的故事。

一夜无话，次日桑榆照旧来到珍珠饮，给七名员工做岗前培训。

从如何接待进店的顾客、到询问顾客喜好的说辞，她都专门做了规定。

每个人分配到各自岗位，且明确岗位职责，定期轮岗。

初听到‘定期轮岗’这个词的时候，不仅店员觉得不解，就连刘茂都觉得奇怪。

好在他知道这种事不能当面问，等私下里才问桑榆为什么要给员工定期轮岗。

明明让一个人长期做一件事，才能更加熟练与专业。

对此，提出这条要求的桑榆自然是早有准备。

“我能理解你的想法，但定期轮岗在经过短暂的适应过后，能给店铺带来更多的好处。”

“咱们七个员工，指不定谁哪天就有个头疼脑热的需要临时请假，其他轮过岗的人就能迅速补上去。”

“而且咱们以后是有开新店的打算，这些员工一旦轮岗过几次，每个人就都知道了店铺里各个岗位的职责与义务，后面可以直接去分店当店长。”

“最重要的是，咱们还能避免因为某个人的离开而导致店铺某方面断层，影响店里的日常经营。”

这些是桑榆说出来的对于店铺的好处，其实轮岗对于员工来说，也有不少好处，算是双赢的政策。

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